深圳市宝安区松岗人民医院启动后备人才培养计划打造高质量发展“生力军”

2025年6月5日上午，深圳市宝安区松岗人民医院2025年后备人才座谈会在院召开。会议特邀北大深圳医院原院长陈芸与原院办主任曾杏珍为嘉宾，我院党委书记莫雅娴、院长张旭、副院长吴海斌等领导班子以及相关科室负责人和后备人才出席会议。

作为医院实施"人才强院"战略的开篇之作，本次座谈会重点围绕"三个体系"建设展开深入研讨：一是构建科学规范的人才培养体系，二是完善多元立体的成长支持体系，三是建立动态优化的考核评价体系。与会人员就新时代医疗人才成长规律、培养路径创新、职业发展规划等核心议题进行了富有成效的交流。

陈芸院长提出“管理即陪伴”，强调通过文化温度与资源协同激发团队活力，而非单纯制度约束，还提出了“多学、多看、多想、多做”的行动指南以及“管理有温度、发展要平衡、空白要填补、危机善预防”的工作指导。

座谈会上，后备人才代表立足岗位实际，从临床能力提升、科研创新突破、管理素养培育等维度畅谈发展规划。大家一致表示，将珍惜这一难得的成长机遇，在医院高质量发展的新征程中贡献青春力量。

我院党委书记莫雅娴总结，21名后备人才是医院高质量发展的生力军，是21颗充满希望的种子，希望在松医的沃土中，成长为栋梁，支撑起松医的未来。最后祝愿每位后备人才学有所成。

此次座谈会的成功召开，不仅为医院人才队伍建设指明了方向，更标志着松岗人民医院人才工作进入新纪元。医院将以此次会议为起点，持续完善"引、育、用、留"全链条人才工作机制，努力建设一支政治过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的人才队伍，为医院的高质量发展提供坚实的人才保障。